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        [職場經驗] 提醒 | 入職培訓和你想象的可能不一樣

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        1#
        發表于 2018-12-4 11:51:58 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        本帖最后由 TVyoung 于 2018-12-4 11:51 編輯

        經過漫漫求職路,絕大部分的同學都將走進職場。

        作為準畢業生的你們,可能經常看到“xxx公司開展新員工入職培訓”的相關報道,是不是除了羨慕點贊,也會對未來就職的公司培訓充滿期待?

        然而其實不是每個公司都會對大學生進行入職培訓的,有些公司會有新員工入職培訓,有些公司則沒有。那么,如果有新員工入職培訓,一般新員工入職培訓應當講哪些內容呢,今天就和大家一起分享一下企業針對大學生員工入職培訓一般講哪些內容。

        “專項崗位技能”和“企業產品”屬于基礎培訓項目,90%的企業都會提供的這兩項培訓項目;由于“團隊建設”能夠幫助大學生員工更好地快速適應環境,融入團隊,進一步發揮能力,所以也是企業較為重視的大學生員工培訓項目。此外,“軟能力”培訓也受到了越來越多企業的重視。


        需要提醒的是,很多技能類培訓項目是按崗位需求分配的,被全員普及的往往只是公司歷史、行為規范、組織結構、人員結構等基礎信息,所以同學們也不要抱著參加了入職培訓后,就瞬間都能成為點滿技能點的職場達人。如果想在職場走得更好、更遠,還是要靠后期的自我學習來提升。

        近年來企業更加重視應屆生的個性需要,對大學生員工的培訓更多的采用靈活的傳、幫、帶的導師模式。看到這里,很多對職場感到迷茫和忐忑的同學們應該都能稍稍松口氣。相信在職場前輩的引導下,同學們可以很快熟悉工作內容,融入工作團隊,完成角色轉變,順利轉正上崗。



        從上圖可以看出,超過六成的企業沒有明確為應屆生制定職業規劃的意愿,因此同學們應主動根據主客觀條件為自己設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

        制定職業生涯規劃可以做到心中有數,不打無準備之仗。有一些同學認為職業生涯規劃純屬紙上談兵,更喜歡先就業再擇業,感覺不適合就跳槽,總想會撞到好運氣找到理想工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金,到頭來感嘆企業不能“慧眼識英雄”,嘆息自己英雄無用武之地。其實這是一種錯誤的理念,實際上做好職業生涯規劃,在職場中按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進地努力,方能擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。

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        2#
        發表于 4 天前 | 只看該作者
        哈士奇表情包,在微信表情商店上搜哈小齊,打擾了,...............
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